一线老焊工，评上了正高级职称！
7月5日，浙江绍兴柯桥水务集团排水有限公司老焊工丁卫松，从网上看到浙江省经信厅、省人社厅联合发布的他获评正高级工程师的通知，喜上眉梢。
丁卫松成为浙江省工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通以来，首位获评正高级职称的技术工人。
丁卫松（左一）
“过去，技术工人在获得高级技师后，技能等级就到头了。如今工人也能成为工程师，这对我们技能人才来说，是极大的鼓舞！”
丁卫松从事焊接工作30年，是浙江首席技师和全国技术操作能手，国务院特殊津贴获得者。
凭借全国一绝的带水、汽容器切割和焊接技术，攻克22项技术难题，带徒传艺培养70多名高级技师等成绩，丁卫松破格参加正高级工程师评审并最终获得通过。
丁卫松破格参加正高级工程师评审并最终获得通过
丁卫松获评正高级职称向浙江一线技术工人释放出强烈信号——每一位凭技能、靠本事、善创新的技能人才都有实现人生价值的机会和通道。过去，一线工人不能参加职称评审，部分高技能领军人才需要“破格”才能享受对应的职称待遇。近年来，浙江省不断深化职称制度改革，希望打破技能人才职业发展的“独木桥”“天花板”问题。
早在2018年，浙江专门出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，推进高技能人才与专业技术人才的融通。意见鼓励符合条件的技能人才，申报参加助理工程师、工程师、高级工程师的评审或考试，搭建起技能人才成长的“立交桥”。
2019年8月，浙江省经信厅、省人社厅联合制定下发了浙江省机电制造工程正高级工程师职务任职资格评价条件，不唯学历、不唯论文、不唯奖项，像丁卫松这样长期在生产一线工作，具有高超技艺技能和取得突出业绩的人才，可以通过标志性业绩申报。
“浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基础和依托。新的评价条件更多关注产业发展对人才的需求，致力于提高人才与产业链的结合度。”组织评审的浙江省经信厅相关负责人表示，职称评审真正打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道，有利于培养更多高质量的复合型技术技能人才。
据悉，2020年以来，浙江省1036名高技能人才申报专业技术职称，555名取得工程技术领域专业技术职称，其中，正高级职称1名、副高级职称64名。
新闻知多D
今年1月，人社部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》）。
《意见》提出，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大为工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等职称系列。同时，其他系列中有一定技术含量的高技能人才也可申报职称评审。对新兴职业、新兴领域，各地区、各部门也可在职业分类基础上，根据实际情况制定具体贯通办法，明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。
《意见》指出，对高技能人才参加职称评审不唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。
《意见》明确，对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称，不需要逐级晋升。
《意见》注重专业技术人才和高技能人才双向贯通，符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按规定参加相应职业（工种）的职业技能评价。专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核，可免于理论知识考试。
此外，《意见》提出，支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。
广东：广州两类人才贯通机制已建立2年，293人成功获评
通过高技能人才职称贯通评审，有27年工龄的高级技师评上高级工程师，90后汽车装配工获评助理工程师……2019年4月，广州市出台《广州市深化职称制度改革实施方案》，将开展高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作纳入职称制度重点改革内容。截至今年2月，广州已有430人申报工程技术职称，293人成功获评，其他待评审会议召开。
2019年5月，广东省选取机电、轻工、食品、电力等4个专业领域先行开展高技能人才申报工程技术职称试点。2020年，广东省在工程技术领域20个专业领域全面铺开贯通工作。
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